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Titel
Text copied to clipboard!Technischer Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Technischen Recruiter, der unser Talent Acquisition Team unterstützt und dabei hilft, hochqualifizierte technische Fachkräfte für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung. Sie arbeiten eng mit unseren technischen Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und geeignete Strategien zur Gewinnung von Talenten zu entwickeln.
Als Technischer Recruiter sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und andere Plattformen, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine positive Candidate Experience und eine professionelle Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Sie analysieren Bewerbungsunterlagen, führen telefonische und persönliche Interviews durch und begleiten die Kandidaten durch den Auswahlprozess. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und bringen neue Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein. Sie beobachten den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends im technischen Recruiting und bauen ein starkes Netzwerk an potenziellen Kandidaten auf.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und Ihre Ideen einbringen können. Sie haben die Möglichkeit, mit einem motivierten Team zusammenzuarbeiten und aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und sich in der technischen Welt zu Hause fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle
- Führen von Interviews und Bewertung der Bewerberqualifikationen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Ausbau eines Talentpools
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Berichterstattung über Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting
- Gute Kenntnisse im IT- und Technikbereich
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Active Sourcing
- Interesse an neuen Recruiting-Trends und Technologien
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im technischen Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für das Recruiting?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Wie arbeiten Sie mit Fachabteilungen zusammen?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Recruiting-Alltag?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting-Prozess?
